Unternehmens­portrait
Interview Dr. Lis Hannemann-Strenger

STRENGER Gruppe

Immobilien/Facility-Management

Hausbau

Größenklasse B

1 Teilnahme

Innovation und Neugier haben bei uns einen hohen Stellenwert.“

Dr. Lis Hannemann-Strenger, Geschäftsführerin

Immobilien neu gedacht

Mit der Wohnungswirtschaft kennen sie sich bestens aus – die rund 80 Beschäftigten der STRENGER Gruppe sind Experten für Immobilien. Ihren größten Umsatz generiert die Firma mit der Bauträgerschaft: Von der Grundstückssuche und dem Ankauf über den Bau der Immobilie bis zum Verkauf der Wohnungen übernimmt sie alles. Die Geschäftsfelder sind unterteilt in das Premiumsegment und den standardisierten Wohnungsbau. Hinzu kommen verschiedene Dienstleistungen rund um Immobilien.

Beim Thema Digitalisierung sind diese Ludwigsburger in ihrer Branche ganz weit vorn. So können ihre rund 1.500 Kunden zum Beispiel Tag und Nacht über eine Onlineplattform Anregungen oder Beanstandungen einreichen. Die Prozessdokumentation, vom Kunden über den Subunternehmer bis zurück zum Kunden, erfolgt komplett digital. Bei circa 100 Lieferanten, mit denen das Immobilienunternehmen zusammenarbeitet, ist dieses System eine komplexe Angelegenheit. Auch Kaufverträge, Nebenkostenabrechnungen und andere Unterlagen für den Kunden werden digital bereitgestellt.

Innovative Projekte

Für das Generieren von Ideen haben die Immobilienspezialisten ein Innovationsmanagement eingeführt: Die Angestellten können online ihre Vorschläge einbringen. Interessierte Mitarbeiter können sie dann gemeinsam mit der Geschäftsleitung diskutieren und eventuell weiterentwickeln. Auf diese Weise sind schon zahlreiche Innovationen entstanden, die unmittelbar in den Bauprojekten zur Anwendung kommen. „Auf diese Innovationskultur legen wir besonders viel Wert. Und wir halten das Engagement unserer Mitarbeiter keinesfalls für selbstverständlich“, erläutert die Geschäftsführerin Dr. Lis Hannemann-Strenger nicht ohne Stolz.

Ideenwettbewerbe ausrufen

Die Ideenplattform wird gut genutzt: Die Mitarbeiter sind ständig im System, denn täglich erfahren sie hier relevante Neuigkeiten für ihre Arbeit. Darüber hinaus veranstaltet STRENGER regelmäßig Wettbewerbe, bei denen die Mitarbeiter ihre Ideen zu bestimmten Themen einreichen sollen. Derjenige, der die meisten oder die besten Vorschläge beisteuert, wird honoriert. 2019 lud die Geschäftsführung ab einer bestimmten Gesamtpunktzahl alle Mitarbeiter zu einem Sommerfest ein. Für Dr. Hannemann-Strenger stand außer Frage, dass ihr Team diese Punktzahl erreichen wird. „Unsere Mitarbeiter haben sich unser Unternehmen gezielt ausgesucht, weil sie hier an innovativen Themen und Ideen mitwirken können“, sagt sie.

STRENGER Gruppe

Wie ein eigenes Start-up der STRENGER Gruppe zu mehr Innovationen verhilft, berichtet Dr. Lis Hannemann-Strenger.

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Anna Riedl-Strasser

Projektberatung

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