3 Plus Solutions GmbH & Co. KG

Schon wieder alles neu programmieren? Ein Webentwickler der 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG wollte das nicht mehr hinnehmen und entwarf kurzerhand einen modularen „Recruiting-Baukasten“. Statt aufwendiger Einzellösungen entstehen nun Karriereseiten schnell und flexibel. Ein Paradebeispiel dafür, wie der Mittelständler durch die Verbindung von IT-Kompetenz und psychologischem Marketing seine Innovationskraft entfaltet.

Die Idee zum „Recruiting-Baukasten“ entstand direkt aus dem Kundenalltag. Der Entwickler bemerkte, dass Betriebe immer wieder ähnliche Anforderungen an ihre Karriereseiten hatten — insbesondere, wenn eine professionelle HR-Abteilung fehlte. Durch das unternehmensinterne digitale Vorschlagswesen wurde seine Idee sichtbar und anschließend im Rahmen kleiner „Lab-Projekte“ eigenständig getestet und weiterentwickelt. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichten eine schnelle Entwicklung zur marktfähigen Lösung. Inzwischen nutzen mehrere Kunden den Baukasten erfolgreich und erzielen messbar bessere Bewerbungsergebnisse.

Eigeninitiative konkret fördern

Dieser Prozess ist typisch für die Innovationskultur bei 3 Plus Solutions. Wer eine Idee mit Potenzial hat, erhält die Möglichkeit, sie eigenständig oder im kleinen Team von der Konzeption bis zur Umsetzung zu führen. Mitarbeitende dürfen hierfür bewusst einen Teil ihrer Arbeitszeit einsetzen. Gute Ideen belohnt das Unternehmen — beispielsweise durch Prämien, Gutscheine oder interne Auszeichnungen. Parallel investiert der Betrieb gezielt in Nachwuchsarbeit: Azubis und dual Studierende werden von Anfang an in echte Kundenprojekte eingebunden und individuell betreut. Ergänzt wird dies durch persönliche Weiterbildungsbudgets und regelmäßige Inhouse-Schulungen, um Wissen kontinuierlich auszubauen.

Von außen Impulse holen

Für seine Innovationen setzt das Unternehmen zusätzlich auf externe Partner. Ein mittelständischer Handwerkskunde schilderte kürzlich Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Bewerbungen über klassische Kanäle zu generieren. Gemeinsam mit ihm und einem externen HR-Coach konzipierte das Team eine komplett neue digitale Bewerberreise, auf deren Grundlage anschließend eine modulare Funnel-Lösung entstand. Der Kunde brachte seine branchenspezifischen Herausforderungen ein, der HR-Coach skizzierte die ideale Bewerberreise — mit Fokus auf Motivation, niedrigschwellige Kontaktpunkte und schnelle Reaktionszeiten. „Innovation bedeutet für uns, aufmerksam zuzuhören — dem Markt, unseren Kunden und unserem Team. Viele unserer besten Ideen entstehen nicht im Konferenzraum, sondern im Alltag“, erläutert Geschäftsführer Marco Schröder.