LABOKLIN LABOR FÜR KLINISCHE DIAGNOSTIK GmbH & Co. KG

Schnell zu wissen, was einem Tier wirklich fehlt — das ist seit 1989 das Ziel der LABOKLIN LABOR FÜR KLINISCHE DIAGNOSTIK GmbH & Co. KG. Ob Mikrobiologie, Allergieanalyse oder Genetik: Mit gezielten Tests liefert das Labor Tierärzten europaweit verlässliche Ergebnisse. Die besondere Stärke liegt in symptomorientierten Testprofilen, die für Haustiere und Nutztiere entwickelt werden. Dabei setzt man auf modernste molekulargenetische Verfahren, um Krankheiten präzise zu erkennen und Tierärzten damit schnelle, klare Entscheidungen bei der Behandlung zu ermöglichen.

Ideen entstehen bei LABOKLIN direkt im Team. Vorschläge der Beschäftigten greifen in Arbeitsgruppen rasch ineinander und führen zügig zu neuen Diagnostikverfahren. Ein Beispiel dafür ist die Schilddrüsendiagnostik, die ursprünglich auf einen Impuls bei einer Fortbildung zurückgeht: Aus der Idee entstand intern eine Dissertation, das Verfahren wurde aufgebaut, wissenschaftlich validiert und schließlich erfolgreich eingeführt. Das Labor fördert diese Art der Innovationskultur durch systematische Weiterbildungen und regelmäßige Schulungen — fachlich wie persönlich. „Innovation ist der Schlüssel zu einem attraktiven Angebot in der Zukunft“, sagt die Geschäftsführerin Dr. Elisabeth Müller.

Impulse von außen gezielt nutzen

Fortbildungen, Seminare und Fachkongresse sind zentrale Quellen für neue diagnostische Ansätze. Mitarbeitende sind angehalten, gezielt nach Erkenntnissen Ausschau zu halten, die das bestehende Portfolio ergänzen könnten. Genau auf diesem Weg entdeckte das Team kürzlich neue Parameter für die Diagnostik von Schilddrüsenerkrankungen. Nach einer Fortbildung wurde das Verfahren im Labor wissenschaftlich geprüft und im Rahmen einer Dissertation praxisnah etabliert. Mittlerweile ist das Testverfahren erfolgreich auf mehrere Tierarten ausgeweitet, weitere Parameter sind in der Entwicklung. Kooperationen mit Universitäten unterstützen diesen Prozess, Publikationen entstehen parallel dazu. Zudem nutzt man diverse Kommunikationskanäle wie Newsletter, soziale Medien und persönliche Außendienstgespräche. Apps wie „RefApp“, „4paws“ oder „mein Labor“ helfen, Ergebnisse schnell und transparent verfügbar zu machen.

Attraktive Bedingungen als Erfolgsfaktor

Die Geschäftsführung sieht ein gutes Arbeitsumfeld als Grundlage für langfristigen Erfolg. Gezielt geplante Weiterbildungsprogramme sichern die fachliche Entwicklung der Beschäftigten. Sie ermöglichen ihnen die Übernahme neuer Verantwortung und eröffnen spannende Karrierechancen in der Organisation. Eigenständiges Arbeiten und das aktive Vorantreiben von Ideen sind zentrale Prinzipien, die das Labor prägen und gleichzeitig zur Weiterentwicklung der diagnostischen Verfahren beitragen. Diese Verbindung aus persönlichem Wachstum und fachlicher Exzellenz macht das Labor zu einem beliebten Arbeitgeber, bei dem Menschen langfristig bleiben wollen.