Offene Arbeitsplätze fördern den Austausch im Team und lassen kreative Ideen sprudeln – diesem Mantra folgend, verwandeln gerade Start-ups ganze Stockwerke in ein riesiges Großraumbüro. Auch immer mehr Mittelständler folgen diesem Trend. Doch nun sät eine aktuelle Harvard-Studie ernste Zweifel.
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Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht einfach – diese langfristig ans eigene Unternehmen zu binden dagegen noch viel schwieriger. Um Leistungsträger dauerhaft zu halten, müssen auch Mittelständler eine starke Arbeitgebermarke entwickeln. Wie das gelingt, zeigen die Top-Innovatoren der Stadtwerke Wedel.
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Lebenslauf, Zeugnisse – das genügt. Künftig verzichtet die Deutsche Bahn bei Auszubildenden auf das klassische Bewerbungsanschreiben. Für manche Beobachter ein Akt der Verzweiflung angesichts 3.600 offener Stellen. Für Andere die längst überfällige Innovation eines antiquierten Verfahrens. Eine Abwägung.
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Der 5. Deutsche Mittelstands-Summit war in vielerlei Hinsicht außergewöhnlich: Es gab eine Preisverleihung mit 1.200 Gästen, einen Prolog mit reger Diskussion und einen rhetorischen Ausflug in die Botanik, der Mut machte.
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Viele Branchen kämpfen mit dem Fachkräftemangel. Mittelständler trifft es dabei noch härter als die großen, bekannten Player. Da gibt es nur eins: seine Stärken weithin sichtbar herauszustellen. Besonders gut ist das dem Softwareunternehmen JobRouter gelungen – mit einer Teilnahme an TOP 100.
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Mit der EU-Datenschutzgrundverordnung versucht der Gesetzgeber einmal mehr, mit der Digitalisierung Schritt zu halten. Aber droht er nicht vielmehr, sie damit abzuwürgen? Wir sprachen mit einer erfahrenen Anwältin darüber, was die DSGVO besonders für die PR-Arbeit von Unternehmen bedeutet.
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TOP 100 ist die Auszeichnung für Deutschlands innovativste Mittelständler.
Unser Innovationsblog inspiriert unsere Leser dazu, wie die TOP 100 innovativ und kreativ zu denken und auf diese Weise mutig die Zukunft zu gestalten.
14. Juni 2018 
